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投行真的年薪百万吗? ·番外篇

article.author.display_name 王大力
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同学们好,我是王大力。我就不过多的进行自我介绍了,相信大家在来听这个讲座之前,应该都对我,或者说都对大力如山这个公众号有所了解。有很多券商行业的朋友都说,大力如山是证券公司里负责舆情监控或者公共关系管理的朋友,最害怕的公众号之一。这种说法就有些夸张了,其实根本没有之一,大力如山就是他们最害怕的公众号。

为什么投行要怕我?

开个玩笑,其实这些朋友并不会害怕,因为在我没写他们所在的券商之前,他们就已经是大力如山的读者了。而真正会害怕我的,是某些证券公司,或者说某些证券公司的掌权者,他们在对公司和公司员工的管理上多多少少有些瑕疵。

比如我之前写了篇有关“假中金”的文章,真正的中金公司马上就开始调查此事;

比如我之前在公众号上搞了个“大力蒙”奖的评选,入选的券商马上就在内部下发了舆情管理文件

再比如我前两天随手在微博上发了两则有关东方花旗、华福证券可能涉及实习内推的消息,这两家券商马上就开始内部自查,并在微博上联系我,正式发文证明自己并未参与任何收费实习内推。

等等这些事情,可以说,几乎整个行业里的证券公司,每一家都在时刻关注我的公众号或者微博,生怕我会说些有关他们的话题。

那么,为什么他们要害怕我呢?是因为我在行业里背景深厚,他们不敢招惹我吗?虽然有人传言我在券商行业的监管机构里工作,但绝对不会是这个原因,因为行业里几乎没有人,知道我王大力是谁,究竟是在哪家券商工作。自然的,他们也根本不知道我是什么背景。而真正的原因,其实是因为我在公众号里写的这些有关行业的文章,或者说我在网上所开设的有关投行的课程,所写所讲,都是行业的真实情况,特别是这些真实情况,多多少少都会让投行这个职业,显得并没有那么的高大上。

可能有同学会问了,为什么我说点投行的真实情况,有些券商会害怕,或者说不愿意让我说呢。如果你们想不通这个问题,说明你们对券商这个行业,对投行这个职业的真实情况,可能是一无所知了。比如今天咱们要讲的这个话题,做投行真的年薪百万吗?虽然这是个看起来很简单的问题,但如果要想讲清楚,或者你们想要真正了解,并不是简单的回答是或者不是就足够的。

投行真的年薪百万吗?

我想,今天来听直播的大部分同学,应该都认为,或者说心里其实想让我告诉大家,做投行的确实是年薪百万。我猜的对不对?有这种想法很正常。很多年前,在我还是你们这个年纪的时候,我对投行的向往,包括我身边的同学对投行的向往,无论我们在嘴上说的有多少的冠冕堂皇,但其实在心里,还是因为听说投行有着高收入,所以大家才都争着抢着要去的。

而且我还可以告诉大家,在我们找工作的时候,投行薪酬的传说,就已经是年薪百万了。按照这么些年的通货膨胀去换算的话,我们那个时候的年薪百万,放到如今,差不多也相当于年薪千万了。那么,如果告诉大家,投行的年薪能达到上千万,你们还会像相信年薪百万一样,去相信投行的年薪上千万吗?应该不会吧。

所以说,过去的我们,比现在的你们要更好忽悠多了,因为那个时候的我们,真的相信投行是年薪百万的,然后现实就狠狠的给了我们一个大巴掌。说到这啊,我不知道你们有没有这样一个坏习惯,我年轻的时候是有的,就是在我观察一个人的时候,总被对方的光环所吸引,觉得对方很有钱啊,很专业啊,很有才能啊等等这些,然后自己会不由自主的跟对方比较,但比较的时候呢,又很少会考虑双方和自己在年龄、在资历上的差距。所以啊,往往就搞得自己很自卑。经过了很多年,我的心智逐渐的成熟之后,或者说,我见识过了很多骗子和喷子之后,我才得以改正这个坏习惯。

我为什么要在这里,跟你们说这个呢?因为不管大家承不承认,很多年轻人其实都有这个坏习惯。就像很多人看到在投行工作多年的人,穿着得体、举止优雅,就会觉得这行一定很不错,就会觉得如果自己去做投行,也能像他们一样优雅。但你们可能从不会去想,对方在刚入行的时候,也是这样一个状态吗?

我的投行菜鸟生活

下面我就来告诉你们,在我入行的时候,现实是如何狠狠的打我的脸的。我记得我第一个月的工作,才千把块钱。千把块钱是什么概念呢?那个时候几乎所有的行业,都是这么点工资。当然,也有收入高的行业,比如外资企业,比如国内的报纸、杂志等媒体行业,他们每个月的工资是能上万,但是我们的工资只有千把块钱。

在你们的眼里,我们现在都在北上广这些一线城市买了房买了车,可能不止一套房,不止一辆车。而你们现在面对房价,已经感到深深的无力。但你们不知道的是,我们刚毕业的那点工资,面对房价时也是深深的无力。就像我当初毕业后来到上海工作,同样也是很长一段时间都是在租房,而且我还是合租,生活环境有多恶劣就不多提,反正几乎可以说是我人生中的一段噩梦。我这租的起房的还算好的,有些我的同行,甚至连租房的钱都掏不出来,最后还是找领导、朋友先私人借给他钱,他才能有个住的地方。

说完住,咱们再说吃。很多年轻人抱怨在大城市的生活压力大,刚工作的时候,平时早餐只能去711、全家买个包子豆浆,中午还会觉得公司周边的饭菜,都特别的贵。在你们眼里,我们这些人,平时吃饭都不怎么考虑价钱,几乎是想去吃什么就去吃什么,觉得我们生活过的特别的滋润,是吧?

但你们不知道的是,当年我们刚工作的时候,究竟是吃些什么。咱们不说别人,就说我自己的亲身经历。你们现在觉得非常平易近人的食物——肉包子,在我刚工作的时候,是只有特别馋的时候,才舍得去买来享用的。平时我都是吃面条,而且吃的最多的就是葱油拌面。在上海生活的同学应该了解,葱油拌面就只有三样素材,面条、油和几根炸过的葱丝。我吃这个,不是因为我爱吃,是因为它是面条里面最便宜的一种。而你们眼里的肉包子,我都是买来当作荤菜,来一块食用的。

怎么样,我那个时候过的惨吗?现在想想其实也还好了,就是很普通的一种生活。但那个时候的我,像现在的你们一样,在看到投行的一些老从业人员,一些领导,他们的生活过的是那么的丰富多彩,我也很羡慕,很向往。这些羡慕和向往,就让我很不能理解一个问题,为什么这个行业里的一些人,他们的收入确实不低,但这个行业带给我的收入,确实不高呢?换句话说,其实也就是今天要聊的这个主题,那就是投行的收入真的是年薪百万吗?我当时是搞不清楚这个问题的,可以说工作了一两年都搞不清楚。

薛定谔的年薪百万

后来啊,等我的收入真的达到了这个水平,我才逐渐的搞清楚这个问题的答案。今天我就提前告诉你们,其实这个问题的答案,就像我曾经写过的那篇文章,《听说你想考上五道口然后攀登人生巅峰?》里所说的一样,最重要的两点是要看你去问谁,以及是在什么时候问的了。今天我们聊的这个话题,你们也要注意语境,看你去问谁,以及是在什么时候问的。

如果你们去问刚做投行没几年的年轻人,而他们又不对你们吹牛逼的话,肯定会告诉你,投行是给不了他们百万年薪的。但现实往往还有另外一面,就是这些年轻人,在这个行业里,所看到的一些投行老员工,包括他们的领导,年薪都能拿到百万级别,所以他们就会相信,未来的自己也能达到这个水平。所以当你们在问他们,这个问题的时候,他们普遍会含糊的告诉你们,投行是有百万年薪的,因为这个行业确实有人能拿到这个水平,虽然这些人并不是他们。

那么,如果你们去问一些搞付费实习内推的垃圾机构,或者是一些草台班子、山寨金融机构,那他们更是会告诉你们,别说百万年薪,你来了之后,拿个千万年薪都很正常。为什么他们要说这些?因为不说这些,他们就无法诱惑你们花钱去购买他们的服务,或者是吸引你们到他们这些机构,去做被压榨的员工。

我知道,今天来听的各位都很聪明,但人聪明归聪明,有时候还是躲不掉自己心中的侥幸心里。不止是你们年轻人,包括很多中年人、老年人也是。就像前两天我在微博上,跟几个财经领域的大V聊天,聊完发现啊,我们很多金融从业者,做投行的也好,基金经理也好,其实很难拦住家里的老人或者身边的朋友,避免被一些P2P项目、区块链项目所骗。因为家人虽然知道我们是正规做金融的,但还是挡不住自己的侥幸心理,很容易被一些人的花言巧语所忽悠。

你们知道我们所讨论出的,最好的阻拦他们的方式是什么吗?说出来你们可能都不信,最好的方式,就是我们把家人的钱拿过来,用自己的收入去贴补给他们当作收益。说的直白点,就是我们只有也去哄骗家人,才有可能阻碍他们被骗。

所以,我其实很理解你们这些年轻人,会上当受骗去花钱买什么实习内推,工作内推,你们可能心里也隐隐约约的觉得这事不对劲,但还是按耐不住自己的侥幸心里,觉得别人遇到的都是骗子,就自己遇到的是真的,没错吧?实话告诉你们,所有的付费实习内推都是骗局。

前阵子,我在公众号上写了篇关于披露付费内推的文章,表扬了中信建投发正式声明,表达自己没有跟任何机构合作推出付费的实习岗位。文章发完没多久,公众号后台就有很多朋友给我留言爆料,比如说有内推机构说跟华福证券有合作,还有内推机构说跟东方花旗证券有合作。那么,我就在微博上把这些爆料放了出来,很快,华福证券和东方花旗证券就主动联系了我,表示他们会立即进行内部自查,后来不仅查明自己并没有参与这些内推,还正式出具了声明,同时也给这些内推机构发函警告,并准备运用法律武器对付他们。

甚至还有一些大券商,主动来联系我,感谢我对他们打的这个预防针,他们决定在进行全面自查后,同样会出具正式声明,来表面自己公司绝不会参与付费内推的事。所以在这里,我还要再给各位强调一下,对任何付费的实习内推或者工作内推,都不要抱有侥幸心里,别人遇到的是骗子,你遇到的,同样也是骗子。

最后啊,就是如果你们来问,像我这样从事投行多年的人。那么,我会告诉你们,投行达到百万年薪是正常现象,但那不是现在的你们应该去考虑的,因为工作后的你,能否在短期内拿到这个数,那完全就是运气问题。国内投行给你们这些应届生,真正的基本薪酬,每年也就是个8到15万的区间,至于年终奖什么的,不给是正常,给了说明市场行情好,公司也比较大方。不止是投行,包括二级投研、资管等等券商总部的校招岗位,给应届生的也都是这个标准。

在几年前,投行这个行业的红利还不错的时候,有的刚入行的新人确实两三年能拿不少,但现在以及很长的一段时间,投行的行业红利是绝不对不会再出现了,所以新人也就只能老老实实的按照这个标准去考虑收入问题。

那么,至于未来的你们,能否拿到这个薪酬呢。这就要说起投行的另一个职业特性了,那就是我们这行的收入增长曲线,是前期较为平坦,但在中后期会越来越陡峭的。具体是什么意思呢?就是我们这行,跟其他行业相比,在职业前期其实现在已经高不了太多了,但我们的优势就是,在职业的中后期,收入能到达的上限,是远远高于其他行业的。我想,这个特性,才是投行在收入上,能展示出的真正的吸引力。

当然,你们还要明确的一点就是,除了一些特殊行业,任何职业的收入都不是无偿给你们的,需要你们靠自己的努力,需要你们具备足够的实力,才能获取的。投行可以给你们,在未来提供一个高收入的平台,但你们选择这个职业后,在未来能否不被挤出行业,能否靠着实力爬到高处,那就看你们自己的本事了。

 

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