《清算:华尔街的日常生活》一书对大型投资银行的运营进行了生动的描述,证实了读者的某些猜测:这些机构正在成为傲慢及坚不可摧的“宇宙主宰”,从业人员获得了难以理解的巨额收入和“做上帝的工作”的想法。然而,这也表明了金融社会学研究力量的逆转。本书有助于解释投行从业者的思考和行动方式。

  • 白领血汗工厂本身就是分等级的,这进一步证明了投资银行经历的异质性;不同电梯组之间的部门划分,“前台”、“中台”和“后台”之间,只是多轴的权力关系中的一个。
  • 投资银行从事的是持续不断的交易,快速高效地响应客户和市场需求,因此必须保持24小时都在营业。如果高级投行家们能够享有正常工作时间的特权,那么他们就会要求“第二天早上当他们上班时,桌子上必须有他们要的东西”,结果分析师和经理们就必须从晚上7点奋战到凌晨时分。
  • 华尔街的“歧视行为臭名昭著,薪酬发放远远偏离同工同酬的要求”,数据显示,尽管女性在分析师中占比可达33%,“只有25%女性即将成为全职经理”,并且只是“14%的女性成为董事总经理”;少数族裔,特别是在高管这一级中,占比还不到白人女性的一半。

本期阅读中,你将收获:

  • 华尔街投行VP(副总裁)们和MD(董事总经理)们总是在发号施令,还是更随机应变?团队处在一种网状结构中,还是一种已经设置好的等级结构中?
  • 是什么拖延或阻止副总裁晋升为董事总经理?

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