投行江湖的召集令和英雄帖（上）·第3讲

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大家好，我是王大力。

投行这个江湖啊，虽说并不是什么特别高大上的所在，但想入行也是存在一个门槛的，可能这个门槛会比其他行业还要高一些。这个高门槛，并不是很多人所想的那样，是因为投行的技术含量比其他行业高，投行的工作内容比其他行业辛苦，或者投行的从业人员比其他行业的人聪明等原因，仅仅是因为需求和供给的极度不平衡，才导致的。

这就像是，如果某地的保洁员，薪酬福利都特别的好，虽然只招聘十名员工，却吸引了几千人来应聘，那么应聘门槛，自然就会被迫抬得很高。

而进入投行的这个门槛，其实就是这样被抬起来的。被抬起后的后果之一，就是对于很多，还未工作的年轻人来说，你们想要进入投行，第一步只能先去获取投行的实习机会。所以，结合我们今天的主题，这份投行江湖所发出来的英雄帖，放在大多数年轻人面前的，其实只是一份投行的实习生招聘帖而已。

有意思的是，如果你去比较过，各大券商门派所发出的英
雄帖。你就会发现，几乎所有的英雄帖，用的都是同一个招聘模板。我现在随便给你们念一家，券商投行的实习生招聘要求，大家可以感受一下：

【招聘要求】 
1、知名院校金融、经济、会计、法律等专业学生，硕士及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历。

2、具备良好的学习能力、组织协调能力、逻辑分析能力和沟通表达能力；具有团队合作精神和敬业精神； 
3、有IPO、并购、债券等资本市场相关实习经验优先；通过CPA考试、司法考试等职业资格考试优先；
4、身体素质好，能出差，可保证至少三个月的全职实习。 

怎么样？是不是感到很熟悉？

没错，你们可以随便去看，几乎所有券商的投行部，其招聘实习生的要求，都是这几样标准。为什么呢？因为我们发布的招聘信息，大多都是直接复制别人的，或者说的好听一点，都是去借鉴其他家券商，已经发布出来的招聘信息。那么问题来了，这个简单的，通用的实习生招聘信息，能表达出我们投行的真实招聘需求，或者说全部需求吗？

当然不能了。这些可以写在书面上的招聘信息，就像是海中的冰山一样，永远只会给你们看那些，可以让你们了解的东西。那么海面之下的冰山，究竟是什么样子的呢？大家如果想了解，可能第一时间能想到的，就是去咨询身边那些，已经获得投行实习的同学和朋友。那么，他们告诉你们的，就是冰山全貌吗？

大家先听我讲一个小故事。

说是有三个人：小明、小张和小王。这三个人呢，坐电梯去楼顶。小明在电梯里站着没动，小张在电梯里跑步，而小王呢，在电梯里做俯卧撑。所以，当他们到达楼顶的时候，别人问他们是怎么上来的。小明说我是站着上来的，小张说我是跑着上来的，小王呢，说我是做俯卧撑上来的。

你们那些获得过投行实习的同学和朋友，也许就是故事中的小明、小张或者小王，他们说的都没错，但就像盲人摸象一样，他们只能看到自己的那一部分。而冰山的全貌，只有我们这种提出招聘需求，并且决定谁有资格获得实习机会的投行从业人员，才真正了解。因为这座冰山，其实就是我们亲手打造出来了。

为什么没有人去直接告诉大家，这个冰山的全貌呢？

我想，主要有两种原因：

• 第一，就是现实中，确实存在一小部分从业者，故意给投行营造出一种神秘感，让你们越看不清，就越想去了解，越想去了解，就越会心甘情愿的被对方挑选，以及进来实习后，也很容易被当作压榨劳动力的对象；
• 另外一种原因，就是像我一样的大部分投行从业者，懒的去告诉你们。毕竟我们不是你们的父母，不是你们大学辅导员老师，为什么我们要花费时间和精力，去告诉你们这些呢。特别是，在不告诉你们的情况下，我们还更可能，会看到你们的真实水平。

所以，你们在真正能从事投行之前，几乎是很难有机会，了解到这座冰山的全貌的。

那么，为什么我要在这个课程里，告诉你们这个全貌呢？因为刚刚我所讲的第一种原因，虽然在线下是很小一部分，但就是这很小的一部分，却在线上变成了一种很正确的言论。这些言论让我觉得，对你们年轻人，以及对整个行业，都会产生伤害或者负面的影响。另外呢，这部分内容，我在线上只需要讲一遍，就可以把信息传递给很多人，也完美的治愈了我的懒癌。所以，何乐而不为呢。

我知道，很多来投行应聘实习生的年轻人，你们可能唯一的共同点，就是在校的大学生。如果真要具体看的话，其实你们的背景都是五花八门的。有在国内读书的、有在国外留学的，有来自综合院校的，也有来自专业财经院校的。对来自同一类型院校的，其中又会分什么清北复交、一般的985、211，以及普通大学；

甚至即便你们都在同一个大学读书，也有可能读的是不同专业。除了这些不同之外，你们的性格、性别等方面，也都各自不同。正是这些不同的背景，导致你们对投行的招聘标准，会提出自己的各种疑问。而这些疑问，又让你们在投行应聘这件事上，产生过分自卑或者过分自信的情绪。

所以，针对这些疑问，我在这一次和下一次的两节课程里，为你们做逐一的解析。只要你们认真听了这两节课的内容，自然就会明白，我们投行招聘的真实标准，究竟是什么。

今天这节课，先给大家聊两个，偶尔会出现在招聘信息中的特别要求。虽然出现的频率不高，但这两个问题，却非常容易迷惑年轻人。是哪两个呢？一个，是对候选人的性别要求，另一个，则是对候选人的性格要求。

招募投行实习生有性别要求么？

咱们先说这个，关于招聘实习生的性别问题。在公众号的后台，有非常多的年轻女性朋友，会留言问我：听说投行招女生招的比较少，那么投行部门的男女比例，究竟是怎么样的？女生去做投行，相对男生有没有优势，等等这些问题。我很理解这些女性朋友，因为确实在一些投行的实习生招聘中，会标明男性优先。

但我想告诉大家的是，这个关于性别的问题，并不单单只存在于我们投资银行这个领域。这是一个普遍的社会性问题。投行这个行业，并没有因为自己职业有什么特殊性，而针对女性应聘者，去强加不公平的待遇。

你就比如说我的部门，实话实说，男女比例确实严重不平衡。但我们部门的不平衡，却是因为女性占大多数所造成的。之所以会出现这个局面，原因在于我的选择，大家虽然看我写文章、听我说话，感觉人比较粗糙。但其实我做事，是一个非常注重细节，对细节要求很高的人。按照现在年轻人的说法，就是心态比较处女座。所以，我在对实习生、包括正式员工的招聘上，都会很关注候选人是否细心严谨。

而往往女性呢，在工作细心这一方面，天然的就比男性有优势。而且一个人智商、情商的高低，跟性别真的没什么太大关系。所以，在我的部门里，自然也就女性占大多数了。同样的，那些会标注男性优先的个别同行，也只是当事人的偏好而已。就像有人爱吃萝卜，有人爱吃白菜，但谁也不能说萝卜就比白菜好，或者白菜就比萝卜好。

我知道大家最想问的，是我们会不会担心，女性未来会因为生孩子而耽误工作这种问题。其实站在业务部门的角度上，我可以负责任的告诉大家，我们考虑的，从来都是一个人的工作态度以及工作结果，而不是表面上的工作时间长短。如果一个人，每天都准时准点的打卡上班，就代表他对工作很敬业吗？不见得吧。

特别是我们这个行业，很多券商的投行部门，并不会执行严格的打卡制度，只要你能把自己份内的工作做好，平时哪怕不来公司上班，都没关系。再者说了，作为一个正常人，面对任何事情都会有同理心，谁家里还没有工作的女性呢？现实中有人会执行双重标准，只能代表这个人的素质有瑕疵。

性格外向活泼的人就一定适合投行？

好了，接下来，咱们再来说一说关于性格的问题。之前有一些朋友留言，问过我这样一个问题：

性格内向的人，是否不太适合从事投行类的工作？

记得当初我第一次看到这个问题的时候，还真有些发愣，因为如果没有人问我的话，我还真就想不出年轻人会有这种疑问。然后我自己想了想，确实可以理解，毕竟也有一些投行的招聘要求，会加上一句，候选人性格外向优先。

后来啊，来问我这种问题的人，越来越多。所以，我觉得很有必要，今天也跟大家聊一聊这个问题。

我首先表个态，如果真要看性格的话，我个人更喜欢选择性格内向的人，来投行实习。当然，这只是我个人的看法，因为性格这个东西，是个非常中性的概念，甚至比性别的问题，还要中性。因为外向有外向的优缺点，内向也有内向的优缺点。我认为，没有任何人有资格来下结论，说什么外向或者内向，更适合投行这个职业。因为性格这个问题，应该考虑是否适合团队或部门的整体气氛，或者领导的偏好是什么样，而不是考虑去适合行业。

比如我喜欢内向的，是因为在现实中，我是一个喜欢安静的人，自己在工作的时候，也遵从少说多做的宗旨，自然就更偏爱性格内向的人一些。投行里也有一些领导，喜欢热热闹闹的工作气氛，他可能就会更偏爱性格外向的人。

所以，关于投行对性格的要求，是绝对没有什么标准答案的。至于为什么大家会看到，写有“外向优先”的招聘信息，而从来不会看到写有“内向优先”的招聘信息呢。我想，主要原因是因为不好意思。大家可以仔细回忆一下，你们见过哪个行业的招聘信息，会注明“内向优先”这个词，同理，投行自然也不好意思在招聘上写这个词了。

总结与思考

好了，最后，咱们来简单回顾一下今天课程的主要内容。

首先，投行的招聘信息，通常用的都是一个模板，而真正的招聘需求，就像海中的冰山一样，大部分都隐藏在了海面之下。

其次，投行对性别和性格的要求，并没有什么行业特殊之处。性别问题的出现，更多是一种社会问题，或者因为个别当事人的素质瑕疵，投行对女性是没有性别偏见的。而对性格的偏好，更多是由团队或部门的整体气氛，以及领导的偏好所决定的，投行作为一个职业，对性格也没有特殊的要求。

以上呢，就是咱们今天这节课的主要内容，在下一节课，我会继续给大家揭开，有关投行招聘的神秘面纱，比如什么样的简历，才会被我们筛选出来。在投行的面试中，我们又是如何考察候选人的，等等问题。朋友们，我们下节课见。

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