本期由联讯证券董事总经理、首席宏观研究员李奇霖讲读《原则》——第三部分《工作原则》。

瑞·达利欧在《原则》中提到,如果一个机构员工感受到工作原则和生活原则的一致性,他们就会珍惜彼此之间的相处,进而和谐共事,这种文化将渗透到他们相处的每件事情当中。因此,每个机构都应该明确,清晰地阐明其工作原则和价值观,并持续贯彻下去。

  • 工作原则和价值观,并不是像“顾客至上”或者争取行业龙头那样,含糊不清的标语或口号,而是具体清晰的指南,每个人都得看得懂,愿意遵循和践行的具体指南。

  • 提倡与人分享最难分享的事情,把极度透明的例外减到最少。同时也要让获得信息的员工意识到,他们有责任妥善管理好信息,做出明智的权衡。
  • 打造允许犯错,但不容忍罔顾错误,一错再错的文化,是原则中倡导的核心工作原则之一。为了鼓励员工将错误进行公开客观分析,管理层需要打造相应文化。

在本期的阅读中,你将跟随讲读者的经验一起理解:

  • “相信极度求真和极度透明”、“允许犯错,但不容忍罔顾错误,一错再错的文化”、“求取共识并坚持,处理分歧务必高效”等工作原则的意义
  • 在“用对人”方面,讲读者如何实践“创意择优”、“持续培训、测试、评估和调配员工”等工作原则

复习往期原则:

诺亚国际首席研究官夏春讲读Ray Dalio《原则》——第一部分《我的历程》【戳此链接收听

英国爱丁堡大学商学院硕士项目主任 汪通讲读《原则》——第二部分《生活原则》【戳此链接收听

2018年1月,桥水基金创始人Ray Dalio著作《原则》中文版上市。

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