金融监管和被监管机构之间员工的流动,被称为就业的“旋转门”,在门的一边是监管机构的官员,而通过了这扇门,就成为了被监管机构的高管。事实上,上市金融机构确实更喜欢聘请监管部门的前官员,尤其是曾经监管过自己的官员。从知识传播的角度来说,这可能有助于监管机构和企业之间的专业知识的转移和传播。

但是人们不可避免的会怀疑,公司会不会因为聘请了这些和监管机构有关系的高管而因此受到优待呢?这种雇佣是否为金融机构增加了价值呢?这个增值来自于什么地方呢?是因为其社会关系所带来的监管优待呢?还是因为其带来的知识让公司少走了弯路呢?