8月10日周一，美国劳工部职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国5月职位空缺意外升至588.9万人，高于预期的530万和下修后的5月前值537万。
由此可见，市场原本预期6月的职位空缺数会环比下滑。在新冠肺炎疫情影响的高峰期，4月前值曾以不足500万人刷新2014年以来最低。
其中，6月新增职位空缺51.8万，大于5月前值的增幅40.1万，空缺率为4.1%，略高于5月的3.9%。住宿和餐饮服务业、其他服务业、艺术娱乐与休闲业的职位空缺规模增长最快，建筑业、州与地方政府教育业的空缺数降幅较大。
美国劳工部统计局在官方声明中称，职位空缺意外反弹，显示了在经历3月和4月被新冠疫情干扰后，美国劳动力市场正在改善，以及经济活动继续“有限复苏”。
具体来看，6月全美雇佣人数降至670万，环比减少50.3万，仍创该系列数据有记录以来的第二高。5月前值720万曾创纪录最高，由于经济在疫情封锁后重新开放，当时按月新增近244万人，也创史上最大单月涨幅。6月的雇佣率从5.4%降至4.9%，虽从4月时的低位3.1%反弹明显，但也从史高水平回落。
美联储前任主席耶伦最看重的劳动力指标之一：自主离职人数在6月新增53.1万至260万人，自主离职率从1.6%增至1.9%，创2月以来最高。4月的自主离职率曾跌至1.4%，创2010年1月以来最低。自主离职率上涨通常代表美国劳动力的信心增强，更愿意或更有能力跳槽。分析称，自主离职率仍远低于今年年初的水平，显示美国劳动力市场仍存在闲置。
此外，6月的裁员和解聘人数小幅增至190万人，裁员率保持不变在1.4%，更接近疫情前的水平（2月为1.2%）。裁员率曾在3月创下有数据记录以来的最高值7.6%，4月为5.9%。
这导致6月的总离职人数（包括自主离职、裁员和退休等）增加52.2万，至480万人，总离职率从3.1%增至3.5%。5月前值曾减少583万，至410万人，创该系列数据有记录以来的史上最大单月跌幅。2019年6月的总离职人数为560万，总离职率为3.7%。
截止今年6月的过去12个月中，美国经济净减少了890万个工作岗位，总体雇佣人数为7020万人，总体离职人数为7910万人，显示美国在过去一年遭遇了就业净损失。
JOLTS数据也符合一个月前公布的非农就业趋势。美国6月非农就业意外新增480万人，超出预期的305.8万和前值250.9万。上周五公布的数据显示，美国7月非农就业增加176.3万人，高于预期的148万。但分析指出，未来美国企业可能会配合需求减少而减少雇佣规模。
同时，由于美国仍有近1800万人处于失业状态，目前相当于每三个人在争夺一个新增的工作机会。这与两年前的趋势形成鲜明对比，疫情前夕美国的职位空缺数超过了失业人数。